张家港人力资源培训机构_干货！要考技能卷的同
来源：Admin5 作者：秩名 日期：2021-08-23 浏览次数：
张家港人力资源培训机构_干货！要考技能卷的同学看过来！
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作为人力资源管理师考试的第二科目也是大家经常挂科的科目，专业技能这门科目可以说是非常魔鬼了，那么今天小元老师就带着大家一起快速掌握这门考试的技巧~
专业技能考试就是第二卷大题，通常安排在上午的10：30——12：30，考核方式也是机考，分别是简答题2—3道、计算题1—2道、综合分析题2—3道，它的总体量在6—7道，评分标准满分100分，六十分及格。
Ø 简答题
主要考察人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤。简答可以说是我们从开始上学以来接触到最多的一类题型。简答题在答题的时候力求简要，不需要花费太多篇幅阐述，明确重点，完整答题即可。
基本上在这一部分主要是对教材中的程序、方法、过程、步骤来进行考察，我们在对于这方面的考察时应对上，要做到知流程晓步骤，懂方法明内容，能力要求要记清。什么是能力要求，就是我们教材的结构中是分为两部分的，一部分叫知识要求，一部分叫能力要求。知识要求讲了多少概念、定义和内涵;能力要求里讲的都是一些程序、步骤和方法，当然凡事无绝对，只是针对这种简答题在能力要求中出题的概率比较高。
Ø 计算题
很多学员网友觉得头有些大，实际上四级的计算题所考察的题目都是人力资源管理师日常工作中所必须要用到的数量分析方法，而且在答这个题的时候，只有计算结果没有计算过程或者是有计算过程没有计算结果不正确都要扣分。注意结合教材中的计算题，尤其是计算步骤的例题都是需要我们重点关注的。
Ø 综合分析题
综合分析题是根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法，对案例中存在问题进行分析，提出建议或解决问题的途径和方法。因为它是综合分析，所以它不是简单孤立地考核某个知识点，而是考核对基本知识原理和方法的掌握程度及综合运用能力，一般出现在人力资源管理各模块中重要基本原理和基本程序、方法上。
经过小元老师的整理，大家是否已经有了60%的把握，剩下的40%就要靠大家啦，目前江苏省人力资源收尾考试报考火热进行中，想要咨询课程的同学赶紧联系我们咯。
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